Como empresaria y trabajando en internet y en el mundo de las startups desde hace 20 años, rara vez veo a personas mayores de 45 años. Me encanta mi sector pero ésta es una de las peores cosas que constato. En él, el 99% de las personas tienen menos de 35 años. Sin embargo la realidad es que las personas con dinero e influencia son mayores de 45.
Por eso cuando leí este articulo de Tom Goodwin me decidí a escribir sobre el tema.
A veces las personas más jóvenes desprecian la visión, la creatividad y la sabiduría de los mayores. Y eso supone un gran problema por la falta de visión estratégica. Se necesita «sabiduría y experiencia» para darse cuenta de lo importante que es la «sabiduría y la experiencia». Muchos jóvenes líderes ¿cómo pueden buscar algo que no conocen?
Desde que empezó internet a finales de los 90, la gente poco a poco fue pensando que solo los jóvenes entendían el mundo digital y fueron relegando a la gente más mayor fuera de las startups.
La conclusión es que hemos olvidado lo que es tener en la empresa a alguien que, objetivamente, sabe más. Alguien que entienda los problemas de los clientes reales y que por encima de todo, puede ver los cambios y su adecuación en los negocios, en el marketing y en el contexto de décadas de lo que ha sucedido antes durante años.
Hay mucha experiencia y sabiduría concentrada en gente de 50, 60 y 70 años. Obama contrató a todos sus asesores con una característica en común: la mayoría tenían más de 60 años.
¿Habéis visto la película «El becario»? Me encantó. En ella, Robert De Niro interpreta a un jubilado que, harto de pasar su nueva vida solo y aburrido, decide entrar en un programa de becarios para una joven empresa de e-commerce, liderada por una empresaria joven. Ella, que al principio le desprecia por considerarle innecesario, acaba dándose cuenta de la importancia positiva para su negocio de su sabiduría como la de tantas personas mayores.
Cuando abrimos un proceso de selección en las startups, muchas veces rechazamos a gente solo por su edad. Y en cambio contratamos a personas muy jóvenes con muy poca experiencia solo porque pensamos que entienden mejor el mundo digital y dan una imagen juvenil y fresca de la empresa.
Y ello sin darnos cuenta que, el 50% de la población tiene más 50 años y que, además, son los que tienen más nivel económico y representan un alto porcentaje de los consumidores. Tener gente en nuestras plantillas que entienda bien ese segmento, es de vital importancia.
Para comprender el presente, hay que conocer la historia y de dónde venimos. Eso evita cometer errores. Un candidato de mayor edad puede que no tenga las destrezas tecnológicas que un ‘nativo digital’, pero aportan años de experiencia que no se pueden enseñar ni remplazar.
Para comprender el presente, hay que conocer la historia y de dónde venimos. Eso evita cometer errores Clic para tuitearPhilip Lenowitz, director de recursos humanos en la National Institute of Health (INH) de EEUU subraya la tendencia que indica que hacia el 2020 el envejecimiento de la población hará que aproximadamente el 25% de la fuerza de trabajo serán mayores de 55 años según los datos de la Oficina de Empleo estadounidense, por lo que no está de más apreciar algunas ventajas que ofrece a una empresa un trabajador de más edad.
- Tienen habilidades de liderazgo. Son buenos líderes gracias a unas habilidades comunicativas mejores que las de sus colaboradores más jóvenes. Además la gente más mayor le da gran importancia a la comunicación cara a cara en los negocios, cosa que a veces olvidan los jóvenes.
- Están concentrados. Las personas mayores han trabajado durante toda su vida y no están buscando «la siguiente oportunidad» como los jóvenes. Se han enfrentado a las mejores y peores situaciones que cualquier compañía experimenta y eso es de gran valor.
- Son leales.Dado que la mayoría están satisfechos con su trabajo, tienden también a permanecer más tiempo en la empresa. Si tenemos en cuenta la gran cantidad de horas que invertimos en las empresas en formar a los equipos, esto supone una gran ventaja.
- Tienen amplias redes de contactos. Llevan muchos años en el mercado y han tenido más tiempo de conocer y trabajar con personas de distintos ámbitos. Esto es muy importante para el desarrollo del negocio.
- Son más flexibles en la remuneración. Cuando llevan cierto tiempo sin trabajo, están dispuestos a apostar por un proyecto a una remuneración menor a lo que les correspondería según su experiencia hasta probar lo que valen.
- Además en España, hay una serie de ventajas económicas para la empresa de contratar a gente de más de 45 años.
Para las empresas pequeñas o de menos de 50 empleados:
- Podrán bonificarse desde 1.300 €/año si contratan a un hombre o a una mujer y hasta 1.500 €/año si es una mujer, ambos de más de 45 años.
- Si el trabajador es mayor de 52 años que está recibiendo un subsidio por desempleo y le ofrece una jornada completa y la modalidad de indefinido, también recibirá la bonificación que hemos mencionado y, además, el trabajador lo podrá combinar con el cobro de una parte del subsidio.
- Si un nuevo proyecto de emprendimiento contrata de manera indefinida a un trabajador mayor de 45 años, se aplicará una reducción del 100% en la cuota de la Seguridad Social durante el primer año.
- Por último, y esto vale para cualquier tamaño de empresa, si se contrata a una persona mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social con un contrato indefinido, la compañía se podrá beneficiar de una reducción del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes.
¿Te vas a perder todas estas ventajas en tu próxima contratación?
Piénsalo: las personas que han batallado durante su vida en el mundo de la empresa suelen ser «dadoras de sentido» en muchos de nuestros proyectos.
