Mis 12 deseos profesionales para 2012

17 comentarios en “Mis 12 deseos profesionales para 2012”

1. Te falta añadir que el trabajo se precarice más para los de siempre y que los directivos y salvapatrias emprendedores os forréis, también como siempre. Y que recibas un puesto en la CEOE, eso también lo echo en falta.

   • Querida Miriam,

     Varios puntos de respuesta a tu comentario:

     1. Nadie me ha regalado nada en mi vida. Bueno sí, mis padres, que proviniendo de familias humildes, han ahorrado toda su vida para podernos pagar unos buenos estudios que desde luego hemos aprovechado.

     2. En la 1ª empresa que monté, estuve sin cobrar 3 años seguidos mientras creaba 45 puestos de trabajo, en los que todos cobraron cada mes.

     3. Tengo el orgullo de haber colaborado en crear otras 5 empresas donde hemos creado más de 100 puestos de trabajo, por supuesto arriesgando mis ahorros (y los de mi marido) ganados trabajando muy duro.

     4. Mi colaboración en CEOE, como todas las personas que componen su Junta Directiva (incluyendo su Presidente) es totalmente altruista. Significa, que no cobramos ni cobraremos un duro jamás de esta organización.

     5. ¿Cuántos puestos de trabajo has colaborado tú en crear? ¿Cuánto dinero tuyo has arriesgado en la vida por crear puestos de trabajo empezando por el tuyo?

     6. Me parece muy injusta tu actitud crítica hacia mí sin conocerme de nada y más injusta todavía hacia empresarios y emprendedores que son los únicos que pueden sacar a España de la crisis.

     Saludos

     • Hola, Elena.
       Estoy de acuerdo en algunos de tus deseos, pero no así en otros. Me parece bien que debiéramos inculcar desde los colegios y a temprana edad la actitud emprendedora en nuestro país.

       Respecto al punto 3. donde deseas que el Gobierno realice una reforma laboral que permita el empleo flexible, supongo que es una forma como tantas de decir que se desea un despido flexible, es decir, despido libre sin ningún tipo de indemnización cuando sea el caso. Supongo que así no hay «miedo» a contratar. Pero así no se resuelve la crisis ni tampoco se crea empleo. Es una medida favorecedora a una parte en perjuicio de la otra.

       Y, por último, leyendo tu respuesta a Miriam, en tu última observación acerca de que son los empresarios y los emprendedores los únicos que nos pueden sacar a España de la crisis, me parece injusto colocar las medallas a una parte, cuando realmente quienes pueden sacar a España de la crisis son tanto los empleadores como los empleados (colaboradores, como gusta llamar al empresario), que con su esfuerzo, preparación, experiencia, sacrificio, entrega y compromiso (unos y otros) generan la tan ansiada productividad beneficiándose unos y otros, por eso es una contraprestación de servicios, yo te ofrezco un trabajo (o no) para que me generes productividad y un beneficio y yo lo acepto por un sueldo (o no).

       Aunque bien es cierto que los «sacrificios» y recortes (llamemos al pan, pan y al vino, vino) siempre los sufren y se los piden a los mismos, al menos, lo más duros.

       Enhorabuena por vuestro blog, Elena, alabo vuestra labor y vuestros ánimos hacia la mujer y hacia la actitud emprendedora que falta hace y vosotras sois un buen ejemplo de ello. Animo.

       Un cordial saludo.

       • Gracias Cristina por tu enorme respeto al contestar y, aunque no estemos de acuerdo en algunas cosas, creo que en lo fundamental, sí.

         Cuando me refiero a empleo flexible, me refiero a flexibilidad adaptada tanto a la empresa como al trabajador. Hay trabajadores que en muchos casos prefieran trabajar 4 o 6 horas diarias, o desde su casa la mitad de jornada. ¿Por qué no si es posible?

         Hay empresas que contratarían mucha más gente si pudieran contratar determinadas horas a la semana.

         Yo creo que el trabajo indefinido, 40 horas a la semana se está terminando. Lo tenemos que adaptar todos, empleados y empleadores a las necesidades de nuestras vidas y a nuestros negocios.

         Tienes razón al decir que para salir de la crisis hay que salir juntos, empleadores y empleados.

         Quizás he sido un poco radical al decir que empresarios y emprendedores son los únicos que pueden sacar a España de la crisis. Tenemos que ser todos juntos. Pero lo que es indispensable es que para tener empleados, primero hay que crear empleo y para ello se necesita gente que se arriesgue y monte negocios.

         Un abrazo y gracias por tu contribución

         • En España lo de la flexibilización laboral, o poder despedir a un trabajor «de gratis», hace años que se inventó, y se llama «empresa de trabajo temporal», en el que el empleador cuando requiere a un trabajador lo solicita a una de estas empresas y cuando ya no lo necesita le dice que no vuelva, y el trabajador se va a la calle con una mano delante y otra detrás.
           El problema de la flexibilización «excesiva» es que si un trabajador no sabe si al día siguiente va a tener trabajo o no, no consume, o consume lo mínimo posible, y por lo tanto la economía se contrae. Por eso en España es tan difícil salir de esta crisis, porque los que tenemos trabajo no nos atrevemos a consumir demasiado, por si acaso mañana nos dan la patada.

2. Muy buenos tus deseos, y muy nobles también. Llevo mucho tiempo diciendo que en la educación falta el espiritu de la competición sana, cada vez la educación es peor y cualquiera que destaque, rápidamente será maltratado por sus compañeros.

   En España falta más gente que quiera emprender y más facilidad para hacerlo.

   Para que las mujeres creen empresas me gustaria desde aqui darles fuerzas, ánimos, y que no se dejen engañar desde pequeñas con los anuncios de famosa de cuidar muñecos que hacen pis y caca, leer la revista vale donde lo mas importante como estar guapa para él, y que dejen ver peliculas como Crepusculo que sólo muestran la historia de una personaje sin acitud ninguna que baila entre dos hombres, más peliculas como Bridesmaides protagonizadas por mujeres y dandoles una importancia como semerece hace falta.

   Espero que se cumplan tus deseos.

   • Muchas Gracias Jorge. Abrazos

3. …Eso está muy bien, Elena. Pero dime: cuando los jóvenes con una formación muy superior (lingüística, técnica y académica, etc.) a la de la mayoría de CEOs, Managers, etc. vean que están en un proyecto cobrando 400/700 euros (ya sabes, lo que van a ser los famosos «minijobs» que se están estudiando y que, de hecho, se acabarán implantando), mientras que sus jef@s cobran 8/10/20 veces más por un trabajo que no requiere tanta tecnificación, ¿qué crees que harán?
   Estamos cansados, Elena. Cansados de que no se nos valore en la justa medida. Cansados de los sueldos precarios (porque no hay que negar el problema real que vivimos MILES de jóvenes) y puestos que están muy por debajo de nuestra formación. Cansados de oir siempre que la flexibilidad laboral es mejor, cuando lo que significa es: menos estabilidad para el trabajador con despidos más baratos, menos contratación fija, hacer más horas extras sin cobrar, menor tiempo de cotización para el trabajador y con peor fiscalidad, etc. etc. etc. Estamos cansados de una mentalidad laboral en la que existe un arriba (quien vende ideas) y un abajo (quien suele crear los proyectos día a día con ideas reales sobre la nada), en la que TODOS -especialmente los empresarios- buscan el beneficio propio aprovechando coyunturas y vacíos fiscales y laborales, como la creación de fundaciones, EL TRÁFICO DE INFLUENCIAS, el intercambio y la asignación de puestos por «enchufismo»-. También estamos cansados de que nuestr@s jef@s no entiendan que ir a un curso de formación no son vacaciones, y que deberían pagar en parte al menos los costes; que los conocimientos son algo en constante actualización de lo que depende el futuro de la empresa que TODOS llevamos a cabo. Cansados de que se confunda calidad con productividad.

   SI, tienes razón en algunas cosas. La cuestión es si has dado en el clavo con su relevancia. Revisemos algunos de los puntos/deseos:
   1. Muy bien, que se creen empresas. ¿Y si estas empresas no tienen una buena base? ¿Y si hace estudios de mercado incorrectos? ¿Y si es una empresa de productos que se vuelven efímeros? Creo que es mejor crear 300 empresas que perduren, porque dentro de cinco años podrían dar muchos más puestos. Y para eso, debe haber empresarios que tengan 3 cualidades imprescindibles que la mayoría de «emprendedores» no tiene: CREATIVIDAD, ADAPTABILIDAD, CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIÓN. Yo sólo voy a pedir que los empresarios que creen empresas nuevas este año que viene, que sean capaces de tener presentes estos 3 valores, y por supuesto la voluntad de crear puestos de trabajo. Además de esto, yo tengo una propuesta: que los empresarios se atrevan a INVERTIR EN INNOVACIÓN más allá de su empresa, así, por su cuenta. ¿Finalidad? Diversificar y adelantar el futuro. Es lo mismo si lo hace en la explotación de los panales de abejas o en energías renovables. No es una cuestiónd e alcance, sino de actitud. Y aquí, cuando se habla de i+D, siempre se mira a papá-Estado (y luego decimos que algunos artistas viven del arte de la subvención).
   Del punto 3, poco más que decir. Con sus minitrabajos y minisueldos, trabajaremos dispersos en 3-4 empresas distintas al día, nos centraremos menos en los objetivos concretos, aumentará el estrés laboral, y la productividad caerá aún más..o lo haremos los que soportamos el tejido laboral (al menos en cuanto a número).
   Punto 4. Sí, ojalá los precios sean más competitivos…sin que ello signifique un peor servicio, o jubilaciones multimillonarias de emprendedores que han generado beneficios a partir de ERES masivos. Y yo no soy Alfredo, soy el Rey de Escocia. Lo siento,pero considero que en este país y a juzgar por los precedentes abaratamiento es sinónimo de los anteriores.
   Punto 5.NO, no creo que sea una prioridad generar una asignatura que se llame EMPRESA. Prefiero otras asignaturas como FOMENTO DE LA CREATIVIDAD, o RAZONAMIENTO DIVERGENTE Y CREATIVO, o DESCUBRE TU VOCACIÓN y POTENCIA TUS POSIBILIDADES, o AUTOESTIMA. Que me parecen cosas que son necesarias para tener el valor de aprender, no sólo en la empresa, sino en la vida. Los mayores creadores son aquellos que sienten verdadera pasión por su trabajo. Y esto se fomenta desde la infancia.
   Punto 6. Lo que hace falta es que las vayan actualizando cada día con contenidos importantes relacionados son el objetivo de la empresa -sin que se limite a ella-, no con frivolidades cuyo único fin es la imagen de empresa. Y ya que empezamos, que las primeras sean las de la Administración. Y puestos, sería necesario hacer un ejercicio de reflexión sobre el uso de las nuevas tecnologías en el empresa: ¿cuántos le dedican hasta la mitad de su jornada laboral a meterse a las redes sociales?¿Qué utilidad puede tener una web de empleo cuando un alto porcentaje de empleos muy cualificados se sigue haciendo por el boca a boca, por ejemplo?
   Punto 7. Existe ya, desde hace años -desde mucho antes de la TDT-, la posibilidad de ver contenidos exclusivamente en Inglés por TV (CNN, BBC, etc.). Y las series y peliculas en inglés…lo triste es que millones de españoles se hayan descargado series por Internet para verlas en Inglés y el mercado no se haya dado cuenta de esta posibilidad muchos años antes de que el fenómeno se convirtiese en algo cotidiano. Claro, luego tenemos que soportar a la ex-Sinde decir que eso es ilegal, y que ella veía las series en VO porque estaba en NY con el dinero de papi…
   Punto 8. Sobre este tema ni voy a comentar, basta salir a la calle para darse cuenta de que hoy en día los últimos que quieren -o saben- escuchar al ciudadano son los políticos y los empresarios… Para más señas, la revista TIME ha declarado personaje del año a los indignados tipo Revolución Árabe, Indignados de Sol, Occupy Wall Street, et etc.
   Puntos 9 y 10. Lo que hace falta NO son más mujeres emprendedoras. Son emprendedores, sin distinción de sexo. Lo que SÍ hace falta son igualdad de oportunidades para promocionarse, sentido de la EQUIVALENCIA, igualdad de salarios, y menos mensajes implícitos con prejuicios. En definitiva, que todos tengan las mismas oportunidades, sean hombres o mujeres. Lo cual a los empresarios en general les da miedo cuando se enfrentan a una mujer en, por decirlo de una manera educada, edad de procrear o con planes para ello. Vaya, que el empresario si puede evitar contratar a una mujer que pueda quedarse embarazada, lo hace. A no ser que le aporte mucho más que lo que le va a quitar.
   Punto 11. Sobre este punto no creo que deba extenderme. Lo resumiré: Guindos ha dicho que 6 meses de recesión. Los bancos ya no dan créditos a familias,y si los dan en general son abusivos (necesidad de cambiar la ley de embargo). Ah, y muchos sectores especuladores del mercado están DESEANDO que España caiga, porque se van a forrar cosa mala. Y hacen lo posible para ello: ratings que no se ajustan a la realidad, por ejemplo, como Lehman. Por cierto, que Luis de Guindos trabajó para Lehman…
   Punto 12. Si los políticos y los empresarios,si la familia real, si los deportistas famosos y ricos,si los artistas, etc. no lo hacen primero porque no les controlan exhaustivamente (deberían crear un cuerpo de Hacienda exclusivo dedicado todo el año a vigilarlos), ¿cómo esperas que lo haga una persona hipotecada hasta el cuello?

   En fin, sé que me he extendido, y lo siento. Los deseos están muy bien. Pero esta es parte de la realidad de este páramo en el que se ha convertido España. Y si no hay acciones concretas, los sueños sueños son.

   Un saludo,
   A.

   • Querido Alfredo,

     Gracias por haberte tomado la molestia de contestar de forma tan prolija. Y por ello te voy a ir contestando en cada punto de los tuyos.

     1. Muy bien, que se creen empresas. ¿Y si estas empresas no tienen una buena base? ¿Y si hace estudios de mercado incorrectos? ¿Y si es una empresa de productos que se vuelven efímeros? Creo que es mejor crear 300 empresas que perduren, porque dentro de cinco años podrían dar muchos más puestos. Y para eso, debe haber empresarios que tengan 3 cualidades imprescindibles que la mayoría de “emprendedores” no tiene: CREATIVIDAD, ADAPTABILIDAD, CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIÓN. Yo sólo voy a pedir que los empresarios que creen empresas nuevas este año que viene, que sean capaces de tener presentes estos 3 valores, y por supuesto la voluntad de crear puestos de trabajo. Además de esto, yo tengo una propuesta: que los empresarios se atrevan a INVERTIR EN INNOVACIÓN más allá de su empresa, así, por su cuenta. ¿Finalidad? Diversificar y adelantar el futuro. Es lo mismo si lo hace en la explotación de los panales de abejas o en energías renovables. No es una cuestiónd e alcance, sino de actitud. Y aquí, cuando se habla de i+D, siempre se mira a papá-Estado (y luego decimos que algunos artistas viven del arte de la subvención).

     Para mí no existe la palabra empresa si no va ligada a los 3 valores de los que hablas: CREATIVIDAD, ADAPTABILIDAD, CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIÓN. Y el más importante: La innovación.
     De todos los Estudios de las cámaras de comercio se desprende que sólo el 50% de las empresas sobreviven al cabo de 4 años de creadas. Esas son las buenas y lo indica el mercado y son las que incorporan los valores que tú propones. Por eso decía yo que había que crear tantas miles porque así continuarán la mitad que serán las buenas.

     Del punto 3, poco más que decir. Con sus minitrabajos y minisueldos, trabajaremos dispersos en 3-4 empresas distintas al día, nos centraremos menos en los objetivos concretos, aumentará el estrés laboral, y la productividad caerá aún más..o lo haremos los que soportamos el tejido laboral (al menos en cuanto a número).

     Los minijobs están pensados, y así lo utilizan en Alemania, holanda, etc…como complemento de gente sólo puede dedicar 3 o 4 horas al día a trabajar (amas de casa, jóvenes que están estudiando, gente con hijos que no quiere trabajar más que esas horas…) ¿Por qué no permitirlos? Las propias personas decidirán si quieren o no trabajar de esa manera. No decidamos por ellos.

     Punto 4. Sí, ojalá los precios sean más competitivos…sin que ello signifique un peor servicio, o jubilaciones multimillonarias de emprendedores que han generado beneficios a partir de ERES masivos. Y yo no soy Alfredo, soy el Rey de Escocia. Lo siento,pero considero que en este país y a juzgar por los precedentes abaratamiento es sinónimo de los anteriores.

     Creo que esta no es la realidad de los emprendedores espñoles. A todos los que les va mal sus empresas, se quedan en la ruina, no sólo desde el punto de vista económico sino psicológico porque, para su entorno, son unos fracasados. No es como en USA que si fracasas, no pasa nada e incluso te lo valoran como experiencia. Aquí si fracasas con un negocio…eres un fracasado!!Es una pena.

     Punto 5.NO, no creo que sea una prioridad generar una asignatura que se llame EMPRESA. Prefiero otras asignaturas como FOMENTO DE LA CREATIVIDAD, o RAZONAMIENTO DIVERGENTE Y CREATIVO, o DESCUBRE TU VOCACIÓN y POTENCIA TUS POSIBILIDADES, o AUTOESTIMA. Que me parecen cosas que son necesarias para tener el valor de aprender, no sólo en la empresa, sino en la vida. Los mayores creadores son aquellos que sienten verdadera pasión por su trabajo. Y esto se fomenta desde la infancia.

     Estamos totalmente de acuerdo en esto.

     Punto 6. Lo que hace falta es que las vayan actualizando cada día con contenidos importantes relacionados son el objetivo de la empresa -sin que se limite a ella-, no con frivolidades cuyo único fin es la imagen de empresa. Y ya que empezamos, que las primeras sean las de la Administración. Y puestos, sería necesario hacer un ejercicio de reflexión sobre el uso de las nuevas tecnologías en el empresa: ¿cuántos le dedican hasta la mitad de su jornada laboral a meterse a las redes sociales?¿Qué utilidad puede tener una web de empleo cuando un alto porcentaje de empleos muy cualificados se sigue haciendo por el boca a boca, por ejemplo?

     Estamos de acuerdo en la actualización de contenidos. En cuanto a encontrar empleo, ya hay un 40% de los empleos que se encuentran por internet.

     Punto 7. Existe ya, desde hace años -desde mucho antes de la TDT-, la posibilidad de ver contenidos exclusivamente en Inglés por TV (CNN, BBC, etc.). Y las series y peliculas en inglés…lo triste es que millones de españoles se hayan descargado series por Internet para verlas en Inglés y el mercado no se haya dado cuenta de esta posibilidad muchos años antes de que el fenómeno se convirtiese en algo cotidiano. Claro, luego tenemos que soportar a la ex-Sinde decir que eso es ilegal, y que ella veía las series en VO porque estaba en NY con el dinero de papi…

     De acuerdo.

     Punto 8. Sobre este tema ni voy a comentar, basta salir a la calle para darse cuenta de que hoy en día los últimos que quieren -o saben- escuchar al ciudadano son los políticos y los empresarios… Para más señas, la revista TIME ha declarado personaje del año a los indignados tipo Revolución Árabe, Indignados de Sol, Occupy Wall Street, et etc.

     De acuerdo.

     Puntos 9 y 10. Lo que hace falta NO son más mujeres emprendedoras. Son emprendedores, sin distinción de sexo. Lo que SÍ hace falta son igualdad de oportunidades para promocionarse, sentido de la EQUIVALENCIA, igualdad de salarios, y menos mensajes implícitos con prejuicios. En definitiva, que todos tengan las mismas oportunidades, sean hombres o mujeres. Lo cual a los empresarios en general les da miedo cuando se enfrentan a una mujer en, por decirlo de una manera educada, edad de procrear o con planes para ello. Vaya, que el empresario si puede evitar contratar a una mujer que pueda quedarse embarazada, lo hace. A no ser que le aporte mucho más que lo que le va a quitar.

     De acuerdo. Pero hoy por hoy no existen esas mismas oportunidades.

     Un abrazo Alfredo y feliz año.

4. Felicidades Elena, una vez mas, vuelves a estar muy acertada. Creo que tu experiencia, sentido común y buen hacer, están dirigiendo tu trabajo hacia una gran labor, entre otras, de difusión y defensa del papel de la mujer en la empresa, de internet y de la educación para el emprendedor. Coincido y estoy contigo. Saludos

   • Gracias Cynthia. Abrazos y feliz año.

5. En primer lugar, quiero adherirme a los deseos de Elena, justos, acertados en momento y forma, en mi humilde opinión.
   En segundo lugar, y viendo algunos comentarios/opiniones creo que solo te faltó uno Elena, en el marco editorial de los anotados claro está, que en esa asignatura «Empresa» no solo se inculque a las nuevas generaciones el espíritu emprendedor, es decir, una cara de la moneda, sino que se les inculque que aún siendo empleados, se puede y debe tener el mismo espíritu, compromiso con la tarea, responsabilidad y proactividad. No solo hace falta imbuir a la sociedad de las actitudes correctas para los emprendimientos, también hace falta mucha cultura laboral. Seguramente las cosas cambiarían bastante.
   Que se cumplan estos deseos, gracias y un abrazo

   • Estamos totalmente de acuerdo Gabriela. Gracias por tu contribución.

6. Que la gente pierda el miedo a arriesgar que dejemos de quejarnos tanto y busquemos remedios para mejorar nuestra economía que no nos conformemos con tener un trabajo, mis padres trabajaron toda su vida y nunca se han podido ir de vacaciones, que dejemos de pensar que tener un trabajo es tener suerte, que seamos mas avariciosos con nuestras vidas el mundo es muy grande y es una pena no poder conocerlo por no tener medios económicos para viajar.

   FELIZ AÑO 2012

   • Gracias Paloma, feliz año a tí también. Abrazos

7. Viendo como tantas otras veces ese tipo de comentarios que dicen que empresario es alguien que siempre se forra sin dar ni golpe ni saber de nada, mientras explota a un montón de gente superpreparada y eficaz, y recordando que este es un país libre donde cualquiera puede montar una empresa ¿a qué esperáis todos para haceros empresarios y dejar de estar tan explotados y ganar un montón de pasta desde el sillón de dirección?

   Muy acertados tus propósitos Elena, pero a veces uno siente que es lanzar semillas de primera en un terreno baldío.

   • Por alusiones:
     Pues no sé, Jesús, igual a que los bancos den dinero por arriesgar. Ah, no espera, que eso no sucede, que los bancos están en crisis y no inviertes en capitales de riesgo que no sean inmobiliarios o económicos… Vale, pues vamos a intentar convencer a los empresarios para que inviertan en i+d…vaya, qué sorpresa, resulta que en los dos últimos años la inversión en i+d ha bajado notablemente, no solo por parte del Gobierno, sino también y especialmente por parte del sector empresarial español (NOTICIA DE HOY,que aprovecho a leer mientras me tomo mi merecido café,tras casi tres horas de trabajo). Bueno, una vez descartada la vía del crédito y la vía de la asociación, vamos a hipotecar a un familiar, o a pedirle prestamillo si es un adinerado. Vaya de nuevo, resulta que hay muy poca gente que pueda hacer esto,porque la gran mayoría de nosotr@s somos hijos de pobres asalariados que hemos tenido que trabajar para pagar nuestras carreras.
     Tu arrogancia proviene de la ignorancia y de la mala lectura. Aquí nadie ha dicho que los empresarios no den un palo al agua. VENDEN la idea, se relacionan con gente, y en algunos casos saben hacer bien una estructuración laboral. Pero por lo general sus empleados suelen estar muchísimo más preparados desde el punto de vista técnico, y comprenden mejor el campo de la idea que el primero VENDE (estoy hablando del mundo i+d). El problema es que en este país, se considera que el «jefe» tiene que cobrar más porque está por encima y ha arriesgado «su» capital. Cuando algun@s comprendan que los sistemas empresariales deben comenzar a ser mucho más horizontales, daremos el primer paso.
     Lo que es cierto es que en este país se paga un sueldo de 700-1000 euros a personas que en otros países (quizá no en todos, pero sí en muchos) estarían cobrando como mínimo 2,5 veces más. Esto para empezar.
     En segundo lugar, veo a mucha gente que defiende la flexibilidad laboral. Y estoy totalmente de acuerdo en que cuando un empleado no sabe si va a seguir o no en su puesto, no sólo consume menos, sino que muy probablemente su productividad disminuye. ¿Conoceis el término indefensión aprendida? Buscadlo, y sabreis cómo se sienten muchos empleados.
     Ya que recomiendas que la gente cree una empresa, te haré saber que para crear una empresa hace falta un mínimo de 3000 euros si es limitada, SÓLO POR CREARLA. Eso si es limitada. Si es comanditaria, o anónima, por ejemplo, 60000 euros. ¿De verdad te crees que un banco la va a dar en préstamo, pongamos, 60000 euros a cada uno de los que forman la empresa -por partir de un número mínimo- sin aval, cosa de la que la mayoría de los jóvenes carecen -si descontamos el arriesgar el capital y la casa de los padres-?
     Según tu forma de opinar, igual lo que deberían hacer es ir a Sudamérica, China, EEUU, etc. Quizá es lo correcto. Si te interesa conocer datos de estimación sobre la fuga de cerebros, te comento: las primeras estimaciones apuntan a que, desde el comienzo de la crisis y durante la siguiente década (es decir, hasta 2018-2020) si no cambia la cosa la previsión mínima es que abandonen el país más de medio millón de español@s. ¿Sabes cuál será su perfil? Gente cualificada con estudios universitarios de tercer grado -o sea, nivel de Máster o Doctorado-, que hablen como mínimo dos idiomas. ¿Y sabes quién se va a enriquecer de ello? USA, Japón, China, Brasil, Argentina, Rusia y por encima de todos ellos Alemania, Francia y Reino Unido…y, por supuesto,la gente que se va, que no va a sentir el desprecio de cierto sector empresarial (por suerte, creo que cada vez más pequeño), va a tener la oportunidad de aprender idiomas de verdad, y va a ver una forma de estructurar las empresas mucho más eficaz, a juzgar por los datos. La inteligencia y el talento para las ciencias nunca han sido el fuerte de España. Y, mucho menos, reconocer y premiar su valía. Pero ahora, que parece que nuestros investigadores ya comienzan a tener cierto prestigio internacional consolidado (estamos cambiando la primera parte), el país sigue sin premiarlo (es decir, la sociedad y los poderes pasan, mira los nuevos recortes en i+d).
     Está claro que no hay un sólo modelo de empresa en el mundo. La pregunta es: ¿se está estancando el modelo, o somos nosotr@s?