Recuerdo que, cuando el año pasado, los organizadores del DES, Digital Enterprise Show -evento líder en Transformación Digital que se celebra cada año en España- nos comunicaron a INCIPY como co-organizadores que la nueva edición de este año se celebraría en Málaga, nos pareció un gran desafío.
No era nada fácil para un evento que se dirige a CEOs, CIOs, CMOs, CDOs, CFOs y CHRO’s (Chief Human Resources Officers) con sus complicadas agendas.
Pero ha sido todo un acierto y éxito, ya que la 6ª edición #DES2022 ha conseguido un total de 14.843 profesionales asistentes, más de 336 firmas expositoras, 600 speakers nacionales e internacionales y 250 medios, además de situar a Málaga en el mapa mundial. Y sin lugar a dudas para todos los asistentes favorecer -en un escenario lejos del día a día-, un mejor aprovechamiento de todas las conferencias y un networking mucho más enriquecedor.
Una de las agendas sectoriales que, como sabéis, apoyamos en INCIPY desde su primera edición, y yo especialmente de forma muy personal, es el HR Summit. Y os confieso que mi mayor preocupación no eran los temas o magníficos ponentes nacionales e internacionales que habíamos elegido para confeccionar el programa -que estábamos seguros que no defraudarían-, sino la dificultad de que los Directivos y Profesionales de RRHH dejaran sus comprometidas agendas y viajarán a Málaga.
Pero ¡lo conseguimos! A lo largo de la mañana del martes 14 de Junio, día del HR Summit, la sala estuvo permanentemente abarrotada de Directivos de RRHH (CHRO’s), de Tecnología, Digital, Marketing y CEO’s… haciéndose evidente que el foco Organización y Personas impacta en toda la empresa y áreas del negocio.
Y como anécdota, contaros que nuestra sala además compitió con la mediática participación en la sala contigua de Barack Obama, expresidente de los Estados Unidos, que reunió también a directivos de grandes empresas internacionales.
El programa del HR Summit se celebró bajo el lema “Reimagine People & Organizations”, con un total de 14 ponentes nacionales e internacionales, directivos y expertos en RRHH y empresas pioneras, que inspiraron y abordaron tendencias, desafíos, retos y casos reales.
Algunas CONCLUSIONES recogidas sobre las principales TENDENCIAS Y DESAFÍOS en RRHH:
01. RRHH, líderes del cambio y la transformación de negocio en la empresa (“HR, owners of Business Transformation). Los grandes aliados del Change Management y muy cerca del Ceo y del Comité de Dirección, para acelerar todos los proyectos estratégicos de las compañías.
02. RRHH, creadores e impulsores de un nuevo futuro del trabajo, redefiniendo y reinventando cómo van a ser los nuevos modelos de trabajo:
- Hacia Empresas Híbridas
- Con nuevos formatos de trabajo “Remote Companies”
- Oficinas inteligentes
- Espacios atractivos
03. RRHH, con una visión integral y holística del empleado, con una nueva mirada global como ser humano:
- Employee well-being: clara tendencia a apoyar a los empleados en todos los aspectos de su vida no solo laboral, sino personal.
- Diversidad, equidad, inclusión + “sentirse parte de”… (DEI&B)
- Sostenibilidad – impacto social y del entorno
04. RRHH, transformando líderes y empleados –Digital Skills & Digital Leaders-: Veladores de la cultura digital, de los nuevos estilos de liderazgo y de programas de upskilling.
05. RRHH, promotores de la innovación en el ámbito organización y personas. Con nuevas formas de Comunicación Interna Digital, con Digital Workplaces (espacios digitales inteligentes); acompañando el uso y la adopción de herramientas digitales y colaborativas; reinventando cómo trabajamos con metodologías ágiles e innovadoras; aplicando el Marketing Digital en el Employer Branding; incorporando tecnologías disruptivas para mejorar la experiencia del empleado: IoT, Blockchain, Realidad virtual, Metaverso….
06. RRHH, impulsores de la transformación Data Driven de la empresa – Data Driven HR Organization –: sensibilizando y acompañando el cambio hacia la toma de decisiones basadas en datos por parte de todas las áreas de la empresa.
Os comparto un vídeo resumen de 5’, elaborado por RRHHDigital, donde podréis ver cómo estaba todo de animado y podréis escuchar los testimonios de algunos de los ponentes que participamos.
