Más de 100 Directores de RRHH han participado en el 6º Estudio en España sobre “Transformación digital en RRHH”. Un estudio pionero del que nos sentimos muy orgullosos en INCIPY porque año tras año se convierte en un punto de referencia para inspirar y ayudar, a organizaciones y a sus directivos, a abordar los retos digitales.
En esta edición, el estudio es un claro termómetro del impacto Covid en la madurez digital de las compañías y como están acelerando los cambios para ser más digitales, conectadas y ágiles, para afrontar los excepcionales momentos actuales y los exigentes retos de negocio.
Este año el evento de presentación fue lógicamente online, pero el interés fue máximo con más de 400 inscritos al webinar que organizamos, y que bajo el título “Liderando el cambio hacia una organización digital desde los RRHH” contó con Directivos referentes de RRHH, que compartieron desde la realidad las experiencias y buenas prácticas en sus empresas.
Un evento digital en el que presentamos en primicia los principales resultados y conclusiones del Estudio. Os comparto los datos más representativos.
10 datos del 6º Estudio en España Transformación Digital en RRHH
1. Momento de la Transformación Digital en RRHH
Por primera vez, y acelerado por el impacto Covid, el número empresas en España que está abordando la transformación digital desde RRHH, alcanza la cifra de 83%, con un 40% en una fase avanzada.
2. Iniciativas
La implantación de nuevas herramientas digitales de comunicación y colaboración, con un 82%, pasa a ocupar la 1ª posición, mostrando la importancia de abordar este reto con el aumento del teletrabajo.
3. Comunicación Interna Digital
Un importante 41% ya está apostando por evolucionar hacia una Digital Workplace o intranet (avanzada, social e interactiva) para dar respuesta a las necesidades actuales. Aún un 54% sigue supeditado a una intranet tradicional.
4. Redes Sociales Corporativas o Suites de Trabajo en red
Aumento significativo de empresas (76%), que cuentan con una red social corporativa y/o soluciones digitales de Trabajo (Office 365/Teams, Suite Google…), pero con claras dificultades de adopción, así como, uso infrautilizado del potencial de las funcionalidades para trabajar en red y en digital.
5. Remote company & Flex Work
En un escenario sin COVID19, el 75% de las empresas confirman que aplicarán el teletrabajo o trabajo en remoto. Entre 1 y 3 días en semana aparecen como las políticas de flexibilidad más destacadas, junto con la modalidad de teletrabajo sin días establecidos.
Un 51% de las compañías está digitalizando los nuevos escenarios con una solución digital para gestionar con datos, asegurar aforos, reservar automáticamente (mesa, taquilla, salas, cafetería, parking…) y mejorar así la experiencia del empleado.
6. Software RRHH
La mayoría de las empresas dispone de una solución digital HCM (Human Capital Management) o software de RRHH, pero con escaso uso del potencial de los datos.
Solo un 22% de las compañías están trabajando la analítica en RRHH para recoger, analizar datos y usar modelos descriptivos, predictivos y prescriptivos.Todo ello muestra claramente que aún falta mucha visión Data Driven desde las áreas de Recursos Humanos.
7. Social Media en RRHH
Continúa siendo muy bajo el número de compañías que tienen definida una estrategia en redes sociales desde RRHH (20%). A pesar de ello, hay una clara mejoría y mayor sensibilidad en aprovechar los perfiles corporativos de empresa para publicar contenidos relacionados con RRHH. En LinkedIn lo hacen un significativo 73%, y en otras redes sociales un 40% (Twitter, Facebook, Instagram…).
Por primera vez, y acelerado por el impacto Covid, el número empresas en España que está abordando la transformación digital desde RRHH alcanza la cifra de 83% Clic para tuitear
8. Employer Branding
Se mantiene también bajo el número de compañías españolas con una estrategia digital de Employer Branding, sólo un 32%, pero aumenta hasta el 39% las empresas que han definido o redefinido su marca empleo (EVP).
En cuanto a su web de empleo hay un 22% que la están adaptando a las tendencias digitales, pero aún hay un 26% que afirma que lo tiene pendiente, y un 10% que no tienen web de empleo en sus compañías.
También se empieza a considerar algo más el rol de los empleados como embajadores digitales, aunque un 22% dista mucho todavía de las tendencias en otros países.
Estas cifras siguen evidenciando que todavía queda mucho por trabajo por hacer, y que el digital employer branding sigue siendo una asignatura pendiente en España.
9. e-Recruitment
El uso de las videoconferencias para las entrevistas de selección se aplica en estos momentos en el 71% de las compañías, y un 36% ha incorporado pruebas y tests digitales en sus procesos de selección.
El uso de LinkedIn para la publicación de ofertas de empleo en LinkedIn, se consolida como el canal principal (82%) y van apareciendo con fuerza Glassdoor o Indeed, innovadores canales y motores potentísimos que recopilan las ofertas de empleo publicadas en miles de sitios web y permiten conocer opiniones y comentarios de empleados o ex-empleados.
10. Formación
Ha crecido considerablemente la formación a empleados en habilidades digitales hasta alcanzar el 52% (8% más que el año anterior). Y aumenta el interés por programas de upskilling (para optimizar el desempeño) y de reskilling (para reciclar a algunos empleados en nuevos puestos).
Os invito a conocer el Estudio completo través de este enlace.
Y si vuestra empresa está interesada en estos temas o quiere conocer ejemplos y casos sobre cómo abordar la Transformación Digital desde las personas, desde INCIPY estaremos encantados de ayudarte.
